Il Decreto Legislativo n, 24 del 10 marzo 2023, che ha recepito la normativa europea in materia di Whistleblowing, stabilisce anche per le aziende che hanno impiegato nell’ultimo anno tra 50 e 249 dipendenti l'obbligo ad istituire, entro il 17 dicembre 2023, un canale di segnalazione interno degli illeciti di interesse generale e pubblico avvenuti nel proprio contesto lavorativo. 
 
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